劳动合同纠纷 （2018）内09民终1375号
裁判要旨
对原告张振明从2000年10月进入被告中联公司工作的事实，原、被告双方认识一致，故双方从2000年10月开始建立了劳动关系。一、原告张振明与被告中联公司之间劳动关系是否已经解除的问题：合同法定解除权属形成权，形成权是指权利人依单方意思表示使民事法律关系发生、变更、消灭的权利。形成权必须通过行使才能产生效力，否则虽然权利人享有权利（解除权），但法律关系不会发生任何变动。即便向被告用人单位所述的原告劳动者存在擅自离职的事实，用人单位只享有解除劳动合同的权利，被告用人单位未做出解除劳动合同的行为时，双方之间的劳动关系不会发生解除的效果。且被告用人单位解除或终止劳动合同时必须已书面形式为准。庭审中，被告中联公司自认未作出任何书面形式的前提下，法院认定原告张振明与被告中联公司之间的劳动关系任然存续。二、原告劳动者主张解除劳动合同，被告用人单位应否向其支付经济补偿的问题：劳动者主张解除劳动合同的只有符合《劳动合同法》第三十八条规定情形时，用人单位才应支付经济补偿金。本案中，原告张振明以被告中联公司未提供劳动条件、等待安排为由主张解除劳动合同并主张经济补偿。被告中联公司认为原告劳动者系擅自离职，不应
摘要
乌兰察布中联水泥有限公司与张振明劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
乌兰察布市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内09民终1375号 上诉人（原审被告）：乌兰察布中联水泥有限公司，统一社会信用代码：×××。 法定代表人：贾书伟，董事长。 委托诉讼代理人：尹晓华，北京市鑫诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘媛，北京市鑫诺律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张振明，男，汉族，1979年11月24日出生，公民身份号码……