劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终4851号
裁判要旨
本案的争议焦点如下：一、关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。依据2018年1月1日的《中华人民共和国劳动合同法》第二条和第四十七条的规定，中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。汕头公司于1993年3月10日在工商行政管理局登记成立，自登记成立起才具备承担用人单位主体责任的资格，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，法律没有规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，而在该法实施之后规定应当支付经济补偿金的，则应按照在该法实施后的工作年限计算经济补偿金，该法实施之前的工作年限就不支付经济补偿金。此种情形。劳动者经济补偿金＝2008年1月1日后的工作年限×劳动者解除合同之前12个月的月平均工资。结合本案，程剑锋于2016年7月8日从汕头公司离职，从2008年1月1日至2016年7月8日，计算的年限为八年七个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、
摘要
程剑锋、汕头市住宅建筑工程公司武汉工程处劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终4851号上诉人（原审原告暨被告）：程剑锋，男，1970年10月8日出生，汉族，户籍所在地：湖北省咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：曾毅，湖北典恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：饶梦娟，湖北典恒律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：汕头市住宅建筑工程公司武汉工程处，住所地：湖北省武汉市武昌区长虹桥22号。法定代表人：朱魏河，总经理。委……