劳动合同纠纷 （2018）粤05民终66号

肖龙泉1989年6月1日入职万泽公司企业工作，双方建立劳动关系；2012年8月20日万泽公司因企业关停，依法向职工公示解除劳动关系安置补偿方案；因此，肖龙泉2015年4月9月与万泽公司签订协议，解除劳动关系；协议签订后，万泽公司因未同时向肖龙泉支付经济补偿金，万泽公司向肖龙泉继续核发工资及缴纳社保金等在职待遇；2016年10月27日，万泽公司为肖龙泉理妥人事档案、社保关系转移手续，向肖龙泉支付原约定的经济补偿金164500元，肖龙泉、万泽公司签订《解除终止劳动合同证明书》，双方正式解除劳动关系；肖龙泉、万泽公司劳动关系自1989年6月1日建立至2016年10月27日解除，事实清楚，程序、工龄计算、安置补偿方案合法。《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定：用人单位因关停转产依法提出解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，经济补偿金在办结工作交接时支付；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述法律规定，肖龙泉主张其在万泽公司企业工作年限为27年5个月，但万泽公司至2016年10月28日才支付肖龙泉工作年限为23年

汕头市万泽热电有限公司、肖龙泉劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤05民终66号上诉人（原审被告、反诉原告）：汕头市万泽热电有限公司(原广东万泽热电实业股份有限公司热电一厂)。法定代表人：黄振光委托诉讼代理人：易云，汕头市万泽热电有限公司员工。委托诉讼代理人：纪似群，汕头市万泽热电有限公司员工。被上诉人（原审原告、反诉被告）：肖龙泉，男，汉族。上诉人汕头市万泽热电有限公司(以下简称“万泽公司”)因与被上诉人……