劳动争议 （2017）桂01民终4286号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，新良港大酒店以谢江斌煽动员工罢工，缺少基本的职业操守，违反新良港大酒店《员工手册》规定为由解除与谢江斌的劳动关系，但是并无确切的证据以证实其主张，故新良港大酒店单方面解除与谢江斌的劳动合同的行为，无事实和法律依据，系违法解除劳动关系行为，一审法院认定新良港大酒店应支付谢江斌违法解除劳动合同经济赔偿金8922.72元有事实及法律依据，本院予以维持。至于新良港大酒店向谢江斌出具解除劳动关系证明的问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，但是新良港大酒店在单方解除劳动合同时并未向谢江斌出具相应证明，故一审法院认定新良港大酒店向谢江斌出具解除劳动关系证明依法有据，本院予以维持。 综上所述，新良港大酒店的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法
摘要
广西泛宇房地产开发有限公司南宁新良港大酒店诉谢江斌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终4286号 上诉人（原审原告）：广西泛宇房地产开发有限公司南宁新良港大酒店，营业场所：南宁市良庆区银海大道1219号。 负责人：刘永光，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈丽妃，该公司员工。 委托诉讼代理人：梁丽华，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：谢江斌，男，汉族，1980年2月16日出生，居民身份证住址四川省南充市高坪……