劳动争议 （2017）桂01民终7410号
裁判要旨
关于新良港大酒店与吴潇的劳动关系如何解除的问题。新良港大酒店主张吴潇违反公司规章制度，故依法解除与吴潇的劳动关系。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新良港大酒店没有证据证明吴潇存在聚众扰乱公司经营秩序的事实，新良港大酒店认为吴潇违反公司制度，缺乏事实和法律依据。一审法院认定新良港大酒店违法解除与吴潇的劳动关系，并判决新良港大酒店支付吴潇违法解除劳动合同赔偿金41478元及失业金损失17640元，并无不妥，本院予以确认。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西泛宇房地产开发有限公司南宁新良港大酒店负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 郑肖肖 审 判 员 姚 娟 代理审判员 沈刚德 二〇一八年三月三十日 书 记 员 莫雨虹 来源：百度“
摘要
广西泛宇房地产开发有限公司南宁新良港大酒店诉吴萧劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终7410号 上诉人（原审原告）：广西泛宇房地产开发有限公司南宁新良港大酒店:。住所地：南宁市良庆区银海大道**。 负责人：刘永光，该酒店总经理。 委托诉讼代理人：陈丽妃，女，该公司职员。 被上诉人（原审被告）：吴潇，女，1982年8月12日出生，汉族，住南宁市青秀区。 上诉人广西泛宇房地产开发有限公司南宁新良港大酒店（以下……