劳动争议 （2017）鲁02民终10727号

泛高公司于2016年12月4日收到了刘佳佳邮寄的解除劳动合同通知书,双方的劳动关系应当于2016年12月4日解除,因此,其要求解除双方之间的劳动关系的主张,予以支持。依据刘佳佳提供的银行交易明细和泛高公司提供的工资表，2016年10月1日，泛高公司将刘佳佳的职级由主任级免职为6分职级，在未与刘佳佳协商一致的情况下，调整了刘佳佳的工作岗位，并减少了劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，泛高公司应当支付经济补偿金，根据刘佳佳离职前的月平均工资数额及工作年限，泛高公司应当支付经济补偿金27022.00元（3860.29×7）。泛高公司未提供证据证明其已经支付刘佳佳带薪年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，刘佳佳2015年应当享受带薪年休假为5天，依据泛高公司提供的证据，刘佳佳已经休假3天，泛高公司应当支付带薪年休假工资差额655.48元（3564.19÷21.75×2×200%）；2016年应当享受带薪年休假5天，依据泛高公司提供的证据，刘佳佳已经

刘佳佳、泛高（青岛）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁02民终10727号 上诉人（原审原告）：刘佳佳，女，1991年10月2日出生，汉族，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：兰洪波，山东睿韬律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：泛高（青岛）有限公司。住所地山东省平度市东环路**。 法定代表人：崔英主，经理。 委托诉讼代理人：纪志晓，男，1962年12月24日生，平度诚正法律服务所法律工作者。……