劳动争议 （2018）津01民终5310号
裁判要旨
本案争议的焦点问题为天津六建建筑工程有限公司单方与唐勇解除劳动合同是否违法。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者若严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，唐勇经天津六建建筑工程有限公司多次告知回岗上班，唐勇一直未实际到岗工作且未完成任何承揽任务，按照劳动合同的约定，“企业根据工作，生产需要，可随时安排不在岗人员上岗或进行岗前培训，未按要求或拒不��从安排的，企业可解除劳动合同”。唐勇严重违反了合同义务，用人单位有权单方解除劳动合同并不支付经济补偿，故一审法院对唐勇要求天津六建建筑工程有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。鉴于天津六建建筑工程有限公司对仲裁结果没有异议，一审法院予以照准。关于唐勇主张的人才奖，因唐勇没有提供相应的证据予以佐证，故一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、判决生效之日起十日内，天津六建建筑工程有限公司支付唐勇2016年9月至2017年8月的生活费21,600
摘要
唐勇、天津六建建筑工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终5310号上诉人（原审原告）：唐勇，男，1972年7月1日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：李文杰，天津可维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津六建建筑工程有限公司，住所地天津市和平区多伦道274号。法定代表人：龙长军，董事长。委托诉讼代理人：谭绍君，天津泰世天铖律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨继英，天津泰世天铖律师事……