劳动争议 （2018）渝03民终295号

关于新洲建筑工程公司是否违法解除劳动合同的问题。虽然新洲建筑工程公司在未向谭书林发出书面解除劳动合同通知前于2017年4月19日凭单方制作的《劳动合同解除协议》在社保机构停缴了谭书林的社会保险存在不妥之处，但由于《劳动合同解除协议》并非双方真实意思表示，事后谭书林亦未对该协议载明的离职原因（即辞职）进行追认，因此，该协议应属无效协议。同时，从新洲建筑工程公司之后多次向谭书林发出办理相关手续通知可知，新洲建筑工程公司并未以该停缴社会保险的行为解除与谭书林之间的劳动合同，因此，谭书林与新洲建筑工程公司之间的劳动合同并未在2017年4月19日解除。即便谭书林陈述的新洲建筑工程公司另行安排他人接替谭书林工作并要求谭书林主动辞职，而谭书林不愿辞职且双方在解除劳动合同相关事宜上未能达成一致的情况属实，但在谭书林与新洲建筑工程公司正式解除劳动合同关系前，双方的劳动合同关系仍然存在，谭书林仍应按新洲建筑工程公司的劳动规章制度出勤或完善相关手续。谭书林身为物资设备部副经理，系新洲建筑工程公司管理层人员，理应更清楚新洲建筑工程公司劳动规章制度的相关要求。但谭书林于2017年4月5日当日却在未履行任何手续情

谭书林与重庆新洲建筑工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝03民终295号上诉人(原审原告）：谭书林，男，1977年2月17日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。委托代理人：李开科，重庆华升律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆新洲建筑工程有限公司，住所地重庆市南川区金山大道19号1幢，统一社会信用代码915001196608643653。法定代表人：张知成，该公司总经理。委托代理人：胡元，男，该公……