劳动争议 （2017）苏07民终4552号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。青岛啤酒连云港公司主张张玲严重违反了公司规章制度，而致其与张玲解除劳动合同，但其所举的证据不足以证明该事实存在。而张玲所提供的证据能够证实张玲等人是在公司工会的组织下，在公司会议室向公司领导表达诉求，且公司也报销了张玲等人的维权费用，并支付工资。张玲等人所采取的方式并不存在严重违反了公司规章制度的情形，青岛啤酒连云港公司解除与张玲间的劳动关系行为为违法解除劳动关系，故对青岛啤酒连云港公司提出

青岛啤酒（连云港）销售有限公司与张玲劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终4552号上诉人（原审原告）：青岛啤酒（连云港）销售有限公司，住所地连云港市海州区铁西路118号。法定代表人：蔡志伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾壹心、王浏，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张玲，女，1972年9月17日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：王波，连云港市海州区朐阳法律服务所法律工作者。上诉……