劳动争议 （2017）鲁02民终9035号
裁判要旨
《青岛港国际股份有限公司劳动规章制度》系青岛港前港分公司通过职代会所制订，所制订内容亦不违反法律规定，公司工会对该规章制度亦予以认可，但由于《告知确认书》并非由范骏本人所签署，系由孙某所代签，故争议焦点为《青岛港国际股份有限公司劳动规章制度》是否进行了有效的公示，对范骏是否发生法律效力。综合本案的相关证据，一审法院认为，《青岛港国际股份有限公司劳动规章制度》已进行了有效的公示，对范骏具有拘束力，理由为：第一，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第4条第4款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”根据该规定，依法制订的规章制度，进行了公示或者告知了劳动者，则该规章制度就对劳动者发生法律效力。对于公示的方式，法律并没有限定具体的方式，所谓公示，只要向不特定的人公开，就会产生公示的效力，例如组织员工学习、张贴于单位的公告栏、刊登于公司的网站、报纸、要求员工签署确认书等，均为有效的公示方式。员工签署确认书只是规章制度公示的一种方式，并不是唯一方式，不能以范骏没有亲笔签署《告知确认书》，就认为单位没有对规章制度进行公示。而且公
摘要
范骏、青岛港国际股份有限公司前港分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终9035号上诉人（原审原告）：范骏。委托诉讼代理人：陈科江，山东永康律师事务所律师。委托诉讼代理人：王雯，山东永康律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：青岛港国际股份有限公司前港分公司。法定代表人：张建东，总经理。委托诉讼代理人：赵彦钧，男，系该公司人事部职工。委托诉讼代理人：孙鲁文，山东乾恒律师事务所律师。上诉人范骏因与被上诉人……