劳动争议 （2018）京02民终6705号
裁判要旨
港龙骏佳公司与王建伟均同意开发区劳仲委作出京开劳仲字[2017]第430号裁决书中的第一项裁决，法院对此予以确认。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，港龙骏佳公司系于2017年2月13日以王建伟在2016年12月及2017年1月严重旷工，严重违反公司规章制度为由与王建伟解除的劳动合同。根据已查明的事实，港龙骏佳公司在通知王建伟回其公司上班之前，已将其大部分经营场所出租给了案外公司，只在三楼留一间办公室供少数管理人员和维修人员办公（即已经没有销售人员办公），且王建伟曾因劳动纠纷到港龙骏佳公司打横幅维权。上述情况下，虽然港龙骏佳公司曾在2017年1月两次发短信通知王建伟到其公司出勤上班，但其未告知王建伟不出勤上班的不利后果，且港龙骏佳公司未举证证明其将据以与王建伟解除劳动合同的规章制度对王建伟进行了送达或公示，故港龙骏佳公司以旷工为由与王建伟解除劳动合同的做法明显不当，违反法律规定。综上，对王建伟关于要求港龙骏佳公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。判决：一、港龙骏佳公司于判决生效之日
摘要
北京港龙骏佳汽车贸易有限公司与王建伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6705号上诉人（原审被告）：北京港龙骏佳汽车贸易有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区东环北路北7号1幢2层205。法定代表人：陆宏，总经理。委托诉讼代理人：刘培杰，北京振邦（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王建伟，男，1972年2月10日出生，回族，北京菱顺汽车销售有限公司职员，住北京市朝阳区。上诉人北京港龙骏佳汽车贸……