劳动争议 （2017）鲁04民终1745号

本案的审理焦点为：原告甘霖公司是否有权合法解除与被告张裕龙之间的劳动合同关系。原告甘霖公司主张其有权合法解除劳动合同的依据是，被告张裕龙虽然提出了劳务退回的书面申请，但未办理审批手续，也没有得到原告的认可，仍属于太岳煤矿管理，其私自离岗不上班形成旷工，这种连续旷工的行为符合《劳动合同法》第三十二条第二项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的情形。对此，一审法院认为，被告张裕龙与原告甘霖公司之间的劳动合同关系依法受法律保护，被告张裕龙作为原告的职工，服从原告的安排到劳务输出单位太岳煤矿工作，在工作期间书面申请返回原工作场所（甘霖公司），太岳煤矿的负责人对其申请已经签批同意，被告亦将该书面申请递交至原告甘霖公司。然而，原告作为用人单位，在被告提出申请后，并未对被告的该项申请进行处理并反馈意见，太岳煤矿也未要求被告返回工作岗位，导致被告张裕龙被动停工，因此，被告张裕龙在递交申请后的停工行为不能认定为违反工作纪律和规章制度的旷工行为，原告甘霖公司据此解除劳动合同不当。至于被告张裕龙停工期间的基本生活费，《山东省企业工资支付规定》中规定的“非因劳动者原因造成企业停工、

枣庄甘霖实业有限公司、张裕龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁04民终1745号上诉人（原审原告）：枣庄甘霖实业有限公司，住所地山东省枣庄市薛城区邹坞镇甘霖。法定代表人：张延景，董事长。委托诉讼代理人：苗洪涛，男，该公司社保和人力资源科科长。委托诉讼代理人：王端胜，男，该公司法务办公室主任。上诉人（原审被告）：张裕龙，男，1980年3月18日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：秦元洙，山东……