劳动争议 （2017）苏06民终2558号
裁判要旨
（一）关于工行如东支行是否违法解除与徐国明劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，(1)2011年版及2014年版《员工违规行为处理规定》均规定“连续无故旷工时间超过10个工作日或一年以内累计旷工时间超过20个工作日的,解除劳动合同”，且徐国明对《员工违规行为处理规定》未有异议，（2）工行如东支行于2016年8月11日告知徐国明要求其2016年8月22日8时前到单位报到，徐国明自认自2016年8月22日至2016年12月30日均未到工行如东支行上班，其行为显然严重违反工行如东支行的上述规章制度，（3）工行如东支行在作出解除决定前已将解除事由通知工会，故一审认为工行如东支行解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，对徐国明主张工行如东支行解除劳动合同违法并要求工行如东支行支付违法解除赔偿金的诉讼请求不予支持。徐国明认为工行如东支行系违法解除劳动合同，并提出以下理由：（1）工行如东支行认定其旷工无依据，因就零基客户经理岗位并无相应
摘要
徐国明与中国工商银行股份有限公司如东支行劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终2558号上诉人（原审原告）：徐国明，男，1961年7月26日生，汉族，住如东县。被上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司如东支行，住所地如东县。负责人：张健，该行行长。委托诉讼代理人：袁新林，江苏琴海律师事务所律师。上诉人徐国明因与被上诉人中国工商银行股份有限公司如东支行（以下简称工行如东支行）劳动争议纠纷一案，不服如东县人民……