劳动争议 （2018）豫03民终4789号
裁判要旨
《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。本案中，许少功于2003年8月向工行洛阳分行提出辞职申请，2004年10月13日领取了终止劳动合同证明书，双方劳动合同最迟于2004年10月13日解除。劳动合同解除后，工行洛阳分行应当将许少功的档案在一个月内移交相关部门，此种及时移交档案的义务为工行洛阳分行的法定义务，其履行关系到劳动者基本生存权与就业权的实现，具有强制性，该种请求权不适用仲裁时效的规定，工行洛阳分行应当履行该义务，但本案中许少功在2016年11月15日将个人档案从工行洛阳分行自行提走，现又要求工行洛阳分行将档案移交至有关部门，在工行洛阳分行没有保管档案的前提下，许少功的该项诉讼请求无法得到支持。关于许少功要求工行洛阳分行未及时转移档案给其造成损失的诉讼请求，对于该种人身性义务的违反同时可能产生财产性的请求权，仍应在仲裁时效期间内提出，否则不能得到法律的保护。本案中许少功在2016年11月5日向工行洛阳分行所写的说明，能够证明许少功辞职后知晓工行
摘要
许少功、中国工商银行股份有限公司洛阳分行劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)豫03民终4789号上诉人(原审原告)：许少功，男。被上诉人(原审被告)：中国工商银行股份有限公司洛阳分行。住所地：河南省洛阳市西工区中州中路230号。负责人：贺伍有，该银行行长。委托诉讼代理人：范晓枫、雷闪闪，该银行员工。上诉人许少功因与被上诉人中国工商银行股份有限公司洛阳分行（以下简称工行洛阳分行）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市西工区人……