劳动争议 （2018）鲁06民终2510号
裁判要旨
中却选择性的忽略了被上诉人与龙矿煤电有限公司北皂煤矿签订劳动合同的这一事实，直接将被上诉人与北皂煤矿签订劳动合同并在北皂煤矿工作的这一环节删除。事实上，在被上诉人与大恒煤业签订劳动合同前，与其有劳动关系的龙矿煤电有限公司北皂煤矿，龙矿煤电有限公司作为独立的企业法人，是合法的用人主体。此时，上诉人与被上诉人己经没有劳动关系了，所以，一审法院明显对案件事实认定不清，最终的判决也为错误的判决。二、被上诉人与大恒煤业虽然是在原合同书的续页续签劳动合同，但该续签与原劳动合同无任何关系，实为建立新的劳动关系。劳动合同中的用人主体、工作地点等均为劳动合同中必备条款，尤其是用人主体的不同实为不同的劳动关系，本案即是如此。由于用人主体的变更，工作地点的变更，且结合劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中对劳动关系确认的条件，均可认定实际的用人单位是第三人大恒煤业，早已不是龙矿煤电有限公司北皂煤矿，更不可能是上诉人了。三、被上诉人严重违反用人单位的规章制度，不应获得经济补偿金。被上诉人无故旷工数月，严重违反了大恒煤业的规章制度，符合《劳动合同法》关于用人单位单方解除劳动关系
摘要
龙口矿业集团有限公司、解兆利劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终2510号上诉人(原审原告）：龙口矿业集团有限公司，住所地：龙口市振兴南路369号。法定代表人：陈家忠，董事长。委托诉讼代理人：鞠洪强，男，公司职工。委托诉讼代理人：鲁大智，山西业盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：解兆利，男，1976年10月10日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：刘宗晓，龙口市正远法律服务所法律工作者……