劳动争议 （2018）冀07民终2945号

“原告与被告重新签订劳动合同，建立新的劳动关系，并没有承接原下花园煤矿与原告的劳动关系、养老保险和回乡补助金”，属于认定事实不清、适用法律错误。上诉人认为，上诉人自参加工作至今，工作岗位一直未变动，被上诉人也一直给上诉人计算着连续工龄（本单位连续工龄），工龄工资是月工资的一个部分。虽然原下花园煤矿已经破产，但被上诉人事实上已经接管了上诉人的劳动关系。原审法院认定“盛源矿业有限责任公司为国有控股、职工持股的多元投资主体…并将下花园煤矿支付的经济补偿以职工持股的方式投入盛源公司，该公司将原告持股资金投入张家口宣东瓦斯热电有限公司”。事实上，被上诉人直到2008年才给上诉人发放《出资证明书》，1999年-2008年没有对股权问题做出任何交待。被上诉人提供的证据不能证明下花园煤矿支付的经济补偿金以职工持股方式投入到盛源公司，这仅仅是被上诉人当庭的陈述，没有证据支持。被上诉人的这种说法纯属欺骗工人、逃避法律责任。否则为何不在1999年下花园煤矿破产时直接支付经济补偿金？为何不在1999年下花园煤矿破产时以被上诉人的股权抵顶经济补偿金？为何在时隔9年之后才以张家口宣东瓦斯热电有限公司股权形式抵顶经

温世海、冀中能源张家口矿业集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀07民终2945号上诉人（原审原告）：温世海，男，1967年9月5日出生，汉族，住张家口市。委托诉讼代理人：王慧贤，河北环都律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘乾坤，河北环都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冀中能源张家口矿业集团有限公司，住所地河北省张家口市下花园区。法定代表人：谢德瑜，该公司董事长。委托诉讼代理人：路长林，河北中石律师……