劳动争议 （2018）浙01民终3277号
裁判要旨
吴文龙主张因股权争议导致其本人被动离开江铃公司，对此未能举证加以证明。而吴文龙作为江铃公司股东、老员工及岗位负责人，与江铃公司订立劳动合同时即应当知道该合同载明的劳动者应当遵守劳动纪律和企业规定，但其自2017年3月1日起不到岗上班，也不办理请假手续直至2017年4月14日，旷工时间近一个半月，严重违反了江铃公司的规章制度和劳动纪律，江铃公司因此与其解除劳动合同并无不当。吴文龙要求江铃公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，该院不予支持。江铃公司已为吴文龙缴纳了2002年8月至2017年3月期间的社会保险，吴文龙请求江铃公司补缴该期间社会保险，该院不予支持。吴文龙要求陈伟民承担连带赔偿责任，无事实和法律依据，该院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2018年2月24日判决：一、驳回吴文龙的诉讼请求；二、驳回吴文龙的申请请求。案件受理费10元，减半收取5元，由吴文龙负担。 宣判后，吴文龙不服，向本院提起上诉称：一、一审法院未对上诉人提交的录音材料进行质证，径直作出判决，严重违反法定程序。一审中，吴文
摘要
吴文龙、浙江江铃汽车销售服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终3277号 上诉人（原审原告）：吴文龙，男，汉族，1964年9月6日出生，住杭州市余杭区。 被上诉人（原审被告）：浙江江铃汽车销售服务有限公司，住所地杭州市拱墅区东教路**。统一社会信用代码：913300001429392590。 法定代表人：金作飞。 被上诉人（原审被告）：陈伟民，男，汉族，1963年10月9日出生，住杭州市西湖……