劳动争议 （2018）兵07民终27号

关于本案的争议焦点一，邱泽文要求解除其与闽龙公司于2017年3月1日签订的劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体到本案中，邱泽文以闽龙公司不为其缴纳社会保险费、不安排其休息、不给其报销住院费用，且闽龙公司也提出不再让邱泽文提供劳动为由，要求解除劳动合同；而闽龙公司不同意解除劳动合同。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”根据上述法律规定，达到法定退休年龄时累计缴费应满十五年，国家规定男职工的退休年龄为60岁，而邱泽文到闽龙公司工作时已满58岁，以前并未缴纳社会保险费；鉴于邱泽文从事警卫工作的特殊岗位以及邱泽文系农民，不具备职工身份，其可以参加职工基本医疗保险，但按照国家规定的基本医疗保险费应由其个人缴纳，且闽龙公司称仅是让邱泽文回家多休息一段时间，并不认可不让邱泽文上班，故邱泽文要求解除劳动合同的上述理由，均不能成立，不予支持。邱泽文提出

新疆闽龙耐磨材料有限公司与邱泽文劳动争议二审民事判决书 劳动争议

新疆生产建设兵团第七师中级人民法院民事判决书（2018）兵07民终27号上诉人（原审被告）：新疆闽龙耐磨材料有限公司，住所地新疆维吾尔自治区伊犁州奎屯市天北新区工业园物华北街8号。法定代表人：陈炜彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：夏俊杰，男，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：王文超，新疆年月天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邱泽文，男，1952年6月23日出生，住新疆维吾尔自治区奎屯市。委托……