劳动争议 （2017）鲁02民终4149号

2002年5月至2011年7月期间陈吉光与青岛港公司签订了劳动合同，陈吉光的社会保险也一直是由青岛港公司为其缴纳的，因此应认定陈吉光与青岛港公司之间存在劳动关系，青岛港公司应向其支付工资。工资的具体标准可参照青岛港公司副处级领导干部的标准来计算，具体数额为628201元（3787元/月×20个月+4467元/月×12个月+4971元/月×12个月+5142元/月×12个月+5227元/月×12个月+6042元/月×12个月+6791元/月×24个月+11327元/月×7个月=628201元）。陈吉光主张的超出部分，没有事实和法律依据，法院对此不予支持。 综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、青岛港（集团）有限公司于判决生效之日起十日内支付陈吉光2002年5月至2011年7月期间的工资628201元；二、驳回陈吉光的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三

陈吉光、青岛港（集团）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)鲁02民终4149号 上诉人（原审被告）：陈吉光，男，1954年11月7日出生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：王玲燕，山东睿德律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛港（集团）有限公司，住所地青岛市市**港青路**。 法定代表人：郑明辉，董事长。 委托诉讼代理人：王作春，山东天雅律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：青岛加洲房……