劳动争议 （2017苏07民终74号

劳动者的合法权益受法律保护，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六��被依法追究刑事责任的。本案中，泛亚莫斯公司所举的证据不足以证明马成俊存在上述所列举的情形，马成俊也不认可其参与了堵门、阻止交货等行为，故根据在案证据，认定泛亚莫斯公司解除与马成俊的劳动关系行为为违法解除劳动关系。泛亚莫斯公司依法应支付马成俊工资以及经济赔偿金，由于双方当事人对仲裁时候所确定的拖欠工资6400元以及经济赔偿金8733.32元的数额及计算标准均无异议，对此予以确认。综上，由于泛亚莫斯公司对

泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司与马成俊劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终74号上诉人(一审原告)：泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司,住所地在连云港经济技术开发区高新北区8号。法定代表人：泛亚莫斯（DIDIERFERAMUS）,该公司董事长。委托诉讼代理人：刘向阳、王军强，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）：马成俊,男，住连云港市海州区。上诉人泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司（以下简称泛亚莫斯公司）……