劳动争议 （2017）苏07民终4301号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于2015年年终奖、过节费和董事长特殊津贴，因泰康江苏分公司申诉规定已下发，高峰没有证据证实曾按规定向公司主张权利，其称不知道该申诉规定缺乏事实依据，故该诉请已超仲裁时效。关于考勤扣款，高峰自2016年11月起存在多次迟到、未出勤的情况，泰康江苏分公司根据考勤情况扣发其相应的工资并无不当。关于赔偿金，泰康连云港支公司将高峰办公电脑收回，高峰未通过合理、正当途径解决而是以多日不出勤的方式对抗，已构成严重违反规章制度，经泰康江苏分公司确认，泰康连云港支公司向高峰出具解除劳动合同书符合法律规定。关于2016年劳动节过节费，作为一种可由用人单位自主决定的福利，鉴于高峰当年劳动节前未续签劳动合同亦未提供劳动，节后才续签劳动合同，不予发放该费用并不违反相关法律、法规的规定。关于2016年年终奖，根据高峰出勤情况，其当年度绩效考核不合格，泰康江苏分公司不予支付具有事实依据。关于调减工资差额6120元和2016年春节过节费500元，仲裁裁决结果正确且双方均无异议，予以确认。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十
摘要
高峰与泰康人寿保险有限责任公司江苏连云港中心支公司、泰康人寿保险有限责任公司江苏分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终4301号上诉人（原审原告）：高峰,男,1982年9月3日出生,汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：甲建林、赵欧，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：泰康人寿保险有限责任公司江苏连云港中心支公司,住所地连云港市海州区通灌南路104号建院未来城1号楼16层。负责人：王雷平，该支公司总经理。委托诉讼代理人：黄静，该支公司公……