劳动争议 （2018）京02民终3562号
裁判要旨
石振南提交的考核结果通报和与公司管理的通话记录内容相互佐证，形成证据锁链，可以证明公司以石振南考核不合格，应属于末位淘汰情形而解除劳动合同，通话录音显示解除决定已实际送达石振南，悦风景第一分公司解除理由不符合劳动合同法关于不能胜任工作情形下的处理要求，应属违法，据此，法院采纳石振南双方劳动合同于2016年12月14日由悦风景第一分公司违法解除的主张，悦风景第一分公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。石振南庭审中自认2014年5月7日入职公司，法院予以确认，其与悦风景公司签订2014年5月7日至2016年5月6日劳动合同，接受悦风景公司安排，并由悦风景公司和悦风景第二分公司发放工资，缴纳社会保险，法院确认石振南与悦风景公司自2014年5月7日至2016年5月6日存在劳动关系，并确认石振南与悦风景第一分公司自2016年5月7日至2016年12月13日存在劳动关系。劳动合同系悦风景第一分公司违法解除，导致石振南无法享受正常工作情况下的年终奖，悦风景第一分公司亦未就年终奖具体执行制度及公司经营状况不符合发放年终奖的情形完成证明责任，应承担不利后果，悦风景第一分公司应支付石振南2016年年终奖330
摘要
北京悦风景文化休闲有限公司第一分公司与石振南劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终3562号上诉人（原审互为原、被告）：北京悦风景文化休闲有限公司第一分公司，住所地北京市西城区西单北大街110号楼F4-28号商铺。负责人：陈金锋，经理。委托诉讼代理人：赵光彬，北京元辅律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：石振南，女，1990年2月25日出生，汉族，无业，住北京市丰台区广安康馨家园南区**号楼*单元***室。委……