劳动争议 （2018）京03民终69号
裁判要旨
李军与燕京啤酒一分公司均认可双方自1996年7月27日至2017年2月7日存在劳动关系，法院对此予以确认。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。李军的医疗期为24个月，从李军病休第一天开始至燕京啤酒一分公司向其送达《医疗期满告知书》中载明的医疗期满时间（2017年1月23日）为止，其累计病休时间已经远超24个月的医疗期。故在此情况下，燕京啤酒一分公司向其送达《医疗期满告知书》要求李军回去上班并无不当。李军在收到《医疗期满告知书》后并未回去上班，其行为已经构成旷工。故法院对李军主张2017年2月1日至2月7日病假工资不予支持。燕京啤酒一分公司提交了《辞职申请》，李军虽不能确定是否为其签名但经法院询问，其不对此申请鉴定，且其在庭审中对《辞职申请》中如何手写了解除内容进行了陈述，所以法院对该《辞职申请》的真实性予以认可。虽然燕京啤酒一分公司于2017年2月3日以李军严重违反用人单位规章制度为由解除了与李军的劳动合同，但之后李军又书写了《辞职申请》，《辞职申请》里既有李军自行书写的“燕京啤酒一分公司与我解除劳动关系”的表述，同时又有李
摘要
李军与北京燕京啤酒股份有限公司一分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终69号上诉人（原审原告）:李军，男，1969年11月20日出生。被上诉人（原审被告）：北京燕京啤酒股份有限公司一分公司，住所地北京市顺义区向阳西街6号。负责人:王启林，总经理。委托诉讼代理人：高建民，男，北京燕京啤酒股份有限公司一分公司法务办主任。委托诉讼代理人：邹慧，北京市青天律师事务所律师。上诉人李军因与被上诉人北京燕京啤酒股份有限……