劳动争议 （2018）京03民终3007号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。孙留宝称其有十三薪、年终奖，其提交的银行卡交易记录可以佐证孙留宝的主张，西单大悦城公司、上海外服公司未提交孙留宝的工资明细，一审法院采信孙留宝的主张。孙留宝2015年全年在职，上海外服公司理应支付孙留宝十三薪3000元及年终奖1500元。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的内容。孙留宝工作岗位的变更，属于劳动合同内容的变更。西单大悦城公司将工程部外包，因此将孙留宝调岗，应与孙留宝协商一致，孙留宝并无必须同意调岗的义务。西单大悦城公司以孙留宝不服从调岗系违反规章制度为由将孙留宝退回上海外服公司，上海外服公司因此解除与孙留宝的劳动关系均没有法律依据，系违法解除，上海外服公司应支付孙留宝违法解除劳动关系赔偿金24000元（3000元×4个月×2）。关于劳动关系存续期间及2016年1月工资，三方均没有提起诉讼，该院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，一审法院判决：一、确认上海市对外服务北京有限公司与孙留宝于2012年4月12日至2016年1月11日
摘要
西单大悦城有限公司等与孙留宝劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3007号上诉人（原审原告、原审被告）：上海市对外服务北京有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路7号3号楼0509室。法定代表人：高亚平，经理。委托诉讼代理人：马小旭，女，该公司员工。上诉人（原审被告、原审原告）：西单大悦城有限公司，住所地北京市西城区西单北大街131号。法定代表人：周政，董事长。委托诉讼代理人：王槟，北京观韬中茂律师事……