劳动争议 （2018）浙01民终2215号
裁判要旨
员工手册作为用人单位的规章制度，劳动者签收后应当已知晓其内容，并应遵守。本案中，陈恒杰对于绿城海企蓝色钱江酒店分公司向其发出的两次过失通知单均予以签字确认，表明陈恒杰对于其在工作中存在过失均予以认可。且陈恒杰收到的第一张过失通知单中已明确为最后警告。绿城海企蓝色钱江酒店分公司现根据其员工手册6.4违纪处分中解除劳动合同的规定：“员工若有严重过失、或在收到最后警告后再度违纪，酒店可立即将其除名而不作任何补偿”，与陈恒杰解除劳动合同并不违反相关法律规定。故陈恒杰要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。陈恒杰与绿城海企蓝色钱江酒店分公司对于年终奖的发放没有书面规定，陈恒杰也没有提交证据证实必须发放2017年度年终奖的依据，年终奖系用人单位经营自主权的范围，对陈恒杰要求支付2017年度年终奖的请求，不予支持。劳动者提供正常劳动的，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。虽绿城海企蓝色钱江酒店分公司曾未足额支付陈恒杰2017年6月21日至同年7月13日的工资，但在诉讼过程中陈恒杰自认收到补发的2017年6月21日至2017年7月13日的工资80.46元，故相应的请求，原审法院不再支持。依照
摘要
陈恒杰、杭州绿城海企投资管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终2215号 上诉人（原审原告）：陈恒杰，男，1965年12月17日出生，汉族，住杭州市滨江区。 委托诉讼代理人：陈丹丹，浙江路成律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭州绿城海企投资管理有限公司，住所地：杭州市望江东路****。 法定代表人：肖力。 被上诉人（原审被告）：杭州绿城海企投资管理有限公司蓝色钱江酒店分公司，住所，住所……