劳动争议 （2018）京03民终2750号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。西单大悦城公司称谢小垒管理的库房有过期食品，但其提交的照片、检查问题汇总表因无谢小垒确认，不能证明系谢小垒管理库房期间发生；不足以证明谢小垒有工作问题。另即便谢小垒在工作中确实存在未及时处理库房中过期食品的问题，该问题也达不到“员工违反国家法律、导致公众或个人财务损失或伤害”的程度。且西单大悦城公司的员工手册规定：员工拒绝工作或未按时、按质、按标准完成本岗位工作任务，工作懒散、推诿、不服责任达四次的，单位可以辞退员工。西单大悦城公司因谢小垒有一次上述工作问题即将谢小垒退回上海外服公司没有依据。上海外服公司因此解除与谢小垒的劳动关系，缺乏事实和法律依据，故应支付谢小垒违法解除劳动关系的赔偿金33090元（2757.5元×6个月×2）。西单大悦城公司作为用工单位，应承担连带给付义务。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，一审法院判决：一、上海市对外服务北京有限公司于判决生效之日起7日内支付谢小垒违法解除劳动关系赔偿金33090元；西单大悦城有限公司对上述款项承担连带给付责任。
摘要
上海市对外服务北京有限公司等与谢小垒劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2750号上诉人（原审原告、原审被告）：西单大悦城有限公司，住所地北京市西城区西单北大街131号。法定代表人：周政，董事长。委托诉讼代理人：王槟，北京观韬中茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：李梦洁，北京观韬中茂律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：上海市对外服务北京有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路7号3号楼0509室。法定……