劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13430号

根据本案查明的事实可见，首先，上诉人上海外服（集团）有限公司在与被上诉人周文娟派遣劳动合同期限届满之时已向原审被告依芙科汽车技术服务（上海）有限公司明确“基于暂行规定已经颁布，不符合派遣要求的员工，我司将不再与其签订劳动合同”以及建议依芙科汽车技术服务（上海）有限公司与上述员工签订劳动合同。其次，2016年7月26日，依芙科汽车技术服务（上海）有限公司向周文娟送达合同续签征询函。因此，此属劳动关系的主体用人单位发生变更，即用人单位由上海外服（集团）有限公司变更为依芙科汽车技术服务（上海）有限公司，并不属于合同续签。第三，现用人单位由上海外服（集团）有限公司变更为依芙科汽车技术服务（上海）有限公司又非属于法律规定的分立、合并之情形，因此，劳动关系的变更必须要协商一致。然本案周文娟并未与上海外服（集团）有限公司、依芙科汽车技术服务（上海）有限公司就劳动关系主体变更以及与依芙科汽车技术服务（上海）有限公司建立劳动关系协商达成一致。第四，在此情形下，鉴于上海外服（集团）有限公司在劳动合同期限届满时已明确表示不再续签劳动合同，据此，上海外服（集团）有限公司应当支付终止劳动合同的经济补偿金。综上所

上海外服（集团）有限公司诉周文娟劳务派遣合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13430号上诉人（原审原告）上海外服（集团）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路655号707室。法定代表人李栋，董事长。委托代理人李盼，男，上海外服（集团）有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）周文娟，女，1977年2月16日生，汉族，户籍地上海市虹口区。委托代理人杨琳，北京京都（上海）律师事务所律师。原审被告依芙科汽车……