劳动争议 （2018）冀04民终6596号

张昭于2000年4月到河北宏凌公司处工作，此后亦签订劳动合同，双方建立劳动关系。虽双方签订劳动合同到期后，未在续签，但张昭仍在河北宏凌公司工作，双方之间参照原定期的劳动合同关系变更为不定期的劳动合同关系。2016年5月张昭以公司经营效益差，公司让其等待复工，暂离河北宏凌公司。根据张昭提交的申请表照片复印件显示，申请与河北宏凌公司终止劳动关系，并领取2011-2014年期间个人应缴纳的养老保险，证明在此期间，河北宏凌公司扣除了张昭个人应缴纳的养老保险，但并未到社会保险经办部门为其缴纳相应的社会保险。虽河北宏凌公司辩称双方已于2016年5月解除了劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因此劳动者主动离职还是用人单位违法将劳动者辞退而解除了劳动关系的证明责任由用人单位负担，河北宏凌公司未能举证证明张昭是2016年5月自动离职，且根据张昭提交的申请表显示其申请终止劳动关系的时间是，经综合认定，双方于解除劳动关系。张昭提交的邯郸市

河北宏凌无缝钢管制造有限公司、张昭劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀04民终6596号 上诉人（原审被告）：河北宏凌无缝钢管制造有限公司。住所地邯郸市邯山区河沙镇镇西堤西堡村西。 法定代表人：魏鸣钟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭二东，该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：满洪波，该公司法律顾问。 被上诉人（原审原告）：张昭，男，出生，汉族，现住邯郸市丛台区。 上诉人河北宏凌无缝钢管制造有限公司（以下简称……