劳动争议 （2018）冀04民终6589号
裁判要旨
陈艳芬于2005年5月到河北宏凌公司处工作，此后亦签订劳动合同，双方建立劳动关系。虽双方签订劳动合同到期后，未在续签，但陈艳芬仍在河北宏凌公司工作，双方之间参照原定期的劳动合同关系变更为不定期的劳动合同关系。2016年5月陈艳芬以公司经营效益差，公司让其等待复工，暂离河北宏凌公司。根据陈艳芬提交的社保中心显示，河北宏凌公司未足额为其缴纳养老保险，虽河北宏凌公司辩称双方已于2016年5月解除了劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因此劳动者主动离职还是用人单位违法将劳动者辞退而解除了劳动关系的证明责任由用人单位负担，河北宏凌公司未能举证证明陈艳芬是2016年5月自动离职，且根据陈艳芬提交的录音显示其申请终止劳动关系的时间是，经综合认定，双方于解除劳动关系。陈艳芬提交的邯郸市丛台区社会保障中心出具的社会保险参保缴费证明显示，河北宏凌公司在社保机关为陈艳芬了企业基本养老保险，但该公司于2010年12月就未在向社保机关缴纳企业
摘要
河北宏凌无缝钢管制造有限公司、陈艳芬劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀04民终6589号 上诉人（原审被告）：河北宏凌无缝钢管制造有限公司。住所地邯郸市邯山区河沙镇镇西堤西堡村西。 法定代表人：魏鸣钟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭二东，该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：满洪波，该公司法律顾问。 被上诉人（原审原告）：陈艳芬，女，出生，汉族，现住邯郸市丛台区。 委托诉讼代理人：弓翠叶，河北驰舟律师事务所……