劳动争议 （2018）豫17民终1302号

原、被告对劳动关系存在这一事实不持异议，一审法院予以认定。在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。中宏新能（驻马店）气体有限公司作为用人单位，依法负有为劳动者按时足额缴纳社会保险费的义务。劳动关系存续期间，中宏新能（驻马店）气体有限公司未为陈玉林缴纳社会保险费的行为，违法了劳动法的规定。关于双方劳动关系形成的时间的问题，中宏新能（驻马店）气体有限公司成立于2014年11月26日，陈玉林提供的安全资格证书显示发证日期为2015年2月份，这说明双方最迟在2015年2月份既已存在劳动关系。陈玉林主张于2014年10月份到中宏新能（驻马店）气体有限公司工作，而中宏新能（驻马店）气体有限公司当时尚未依法成立。中宏新能（驻马店）气体有限公司作为用人单位，劳动关系形成时间等证据应属于由其掌握和管理的，因其单位未能提供劳动合同对双方劳动关系形成时间加以证明，对此应由其单位承担不利后果。双方劳动关系形成时间应从该公司成立时间2014年11月份认定。中宏新能（驻马店）气体有限公司在没有证据证明在无法向陈玉林直接送达解除劳动合同通知书的情况下，采用刊登声明的形式与陈玉林解除劳动

中宏新能（驻马店）气体有限公司、陈玉林劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫17民终1302号上诉人（原审被告）：中宏新能（驻马店）气体有限公司。住所地：驻马店市驿城区练江路与驿城大道交叉口东100米路北。法定代表人：李含，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈咏梅，河南文苑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈玉林，男，1986年1月4日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：刘飞，河南发时达律师事务所律师。上……