劳动争议 （2018）皖02民终2442号
裁判要旨
依法建立的劳动合同关系受法律保护，用人单位和劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。本案中，德源电缆公司未按双方约定和征得朱学宏的同意对朱学宏的工作岗位予以调整，且德源电缆公司未为朱学宏缴纳社会保险，朱学宏有权解除劳动合同，并要求朱学宏给付经济补偿金和补缴社会保险。综上所述，德源电缆公司以朱学宏系主动提出辞职，请求判决不支付朱学宏经济补偿金15000元和不予补缴朱学宏2016年2月至2018年4月的各项社会保险的主张，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回安徽德源电缆集团有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由安徽德源电缆集团有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。经审理和查阅原审卷宗，本院
摘要
安徽德源电缆集团有限公司、朱学宏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终2442号上诉人（原审原告）：安徽德源电缆集团有限公司，住所地安徽省芜湖市无为县新沟工业园。统一社会信用代码91340225153703524L（2-3）。法定代表人：汤代林，该公司董事长。委托诉讼代理人：张松林，安徽皖都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱学宏，男，1977年11月8日出生，住安徽省无为县。委托诉讼代理人：王杰，……