劳动争议 （2018）皖01民终2374号
裁判要旨
碧源公司在仲裁庭审后作出的解除劳动合同通知书显示李爱华于2014年3月21日与碧源公司建立劳动关系，与李爱华所称入职时间一致，结合碧源公司于2014年4月11日向李爱华发放工资的事实，该院认定李爱华与碧源公司于2014年3月21日建立劳动关系。即使李爱华于2014年5月1日与富程合肥分公司签订劳动合同属实，也不影响李爱华与碧源公司之间于2014年3月21成立的劳动关系。关于劳动关系解除，仲裁裁决确认李爱华与碧源公司之间劳动关系于2017年6月23日解除，双方对此均未提起诉讼，该院予以确认。关于经济补偿金，李爱华虽以碧源公司未为其办理社会保险为由提出解除劳动关系，但因双方签订的劳动合同中李爱华要求不购买社会保险，且未先行要求碧源公司补办社会保险，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十七条关于“用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持”的意见
摘要
安徽碧源环保工程有限公司、李爱华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2374号上诉人（原审原告）：安徽碧源环保工程有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区翡翠路以西、芙蓉路以北上海时代广场瑞格花园商铺305室，统一社会信用代码91340100677564553E。法定代表人：马建红，总经理。委托诉讼代理人：李民，北京大成（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹清，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。……