劳动争议 （2017）京03民终13666号

用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，张宏超为证明与多美康公司之间的劳动关系提交的社保缴费记录及银行明细显示多美康公司股东郭志栋给张宏超打工资，张宏超提交的证据形成完整的证据链可以证明张宏超与多美康公司之间的劳动关系，多美康公司虽主张与张宏超之间是合作关系，但就此未提交相应的证据予以证明，一审法院对多美康公司的主张不予采信，对张宏超关于与多美康公司之间系劳动关系的主张予以采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。多美康公司未就张宏超的劳动关系履行情况提供证据，故一审法院对张宏超关于离职情况、工资标准的主张予以采信。关于工资标准，张宏超主张其工作到2016年6月7日，工资支付到2016年4月30日。多美康公司应支付张宏超2016年5月1日至6月7日期间工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。多美康公司未提交与张宏超之间的劳动合同，多美康公司

北京多美康医药科技有限公司与张宏超劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终13666号上诉人（原审原告）：北京多美康医药科技有限公司，住所地北京市朝阳区大屯里317号楼1单元17层1710。法定代表人：艾华伟，经理。委托诉讼代理人：魏楠楠，女，北京多美康医药科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：张宏超，男，1989年11月22日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：吴可嘉，北京市京师律师事务所律师。委……