劳动争议 （2018）京03民终1715号
裁判要旨
米艳红主张其于2012年12月3日入职康基嘉华公司，但就此未提供充足证据，其出示银行明细显示系个人名义打款，故双方劳动关系成立时间应以双方签订劳动合同书载明的2014年11月1日为准。因此，米艳红主张2014年11月1日前的支付请求，缺乏事实依据，法院不予支持。康基嘉华公司作为用人单位，应对米艳红工资标准及支付情况举证。康基嘉华公司就此未予举证，应承担不利的法律后果，法院采信米艳红所主张的月工资2400元标准。康基嘉华公司未及时足额支付米艳红2016年3、4月工资，应履行支付义务。米艳红以此为由与康基嘉华公司解除劳动关系，符合法律规定，米艳红主张要求支付解除劳动关系补偿金于法有据，应予支持。康基嘉华公司未就米艳红休年假情况举证，应承担不利法律后果，应向米艳红支付未休年假工资。但米艳红计算有误，法院依法确定。米艳红要求康基嘉华公司补缴社会保险，非法院受案范围，法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认米艳红与北京康基嘉华净水科技有限公司于二〇一四年十一月一日至二〇一六年五月二十七日期间存在劳动关系；
摘要
北京康基嘉华净水科技有限公司与米艳红劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1715号上诉人（原审被告）：北京康基嘉华净水科技有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路10号13层1301。法定代表人：王龙梅，总经理。委托诉讼代理人：张秀荣，女，北京康基嘉华净水科技有限公司人事主管。被上诉人（原审原告）：米艳红，女，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：张煜萌，北京达略律师事务所律师。上诉人北京康基嘉华净水科技有限公司（……