劳动争议 (2017)京03民终1414号

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利法律后果。嘉华公司主张李占森工作至2015年9月30日，因李占森个人原因提出离职，李占森对此予以否认，嘉华公司就此未能举证，故一审法院认定李占森所主张的提供劳动截止时间、解除劳动关系理由及时间成立，嘉华公司应向李占森支付解除劳动关系经济补偿金及拖欠2015年9月1日至10月31日期间的工资。仲裁裁决数额符合法律规定，一审法院予以确认。李占森主张2015年10月31日后被公司安排待岗，未提供相关证据，其要求此后的工资一审法院不予支持。嘉华公司主张李占森在公司任职期间内，已将年休假平均到每天予以休息，未予举证，且此不符合法律的相关规定，其要求不支付未休年假工资的请求一审法院不予支持。李占森要求嘉华公司补缴社会保险的请求，此不属于法院受案范围，一审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认李占森与嘉华公司于2012年10月13日至2015年12月6日期间存在劳动关系；二、嘉华公司于判决生效之日起3日内支付李占森2015年9月1日至10月31日

北京康基嘉华净水科技有限公司与李占森劳动争议民事二审程序民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1414号上诉人（原审被告、原审原告）：北京康基嘉华净水科技有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路10号13层1301。法定代表人：王龙梅，总经理。委托诉讼代理人：张秀荣，女，1978年12月1日出生，北京康基嘉华净水科技有限公司员工，住北京市丰台区。被上诉人（原审原告、原审被告）：李占森，男，1984年2月5日出生。委托诉讼代理人：庞……