劳动争议 （2018）豫01民终9106号
裁判要旨
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述法律的规定，本案原告申建平自2013年7月21日入职被告上海璟利公司，后被派往涉案的郑州弗雷森公司工程项目部工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告在职期间均由被告上海璟利公司管理并发放工资，至2015年7月31日，原告申建平被口头辞退。鉴于被告上海璟利公司当庭认可其与原告申建平之间的劳动关系，一审法院依法确认原告申建平与被告上海璟利公司自2013年7月21日至2015年7月31日期间存在劳动关系。对被告上海璟利公司辩称原告于2015年7月主动离职的辩解意见，与庭审查明的事实不符，一审法院不予采纳。关于未签书面劳动合同双倍工资的问题。本案原告申建平在职期间，被告上海璟利公司未与其签订书面劳动合同，应当根据《中华人民共和
摘要
郑州弗雷森机械科技有限公司、申建平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终9106号上诉人(原审被告)：郑州弗雷森机械科技有限公司，住所地郑州市郑东新区心怡路IFC2号楼1单元4层410号。法定代表人：刘文学，总经理。委托诉讼代理人：马鑫，系该公司员工。上诉人(原审原告)：申建平，男，1959年12月29日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：闫召国，河南均益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海……