劳动争议 （2018）豫01民终9078号
裁判要旨
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述法律的规定，本案原告崔宗旭自2015年4月1日入职被告上海璟利公司，后被派往涉案的郑州弗雷森公司工程项目部工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告在职期间均由被告上海璟利公司管理并发放工资，至2016年7月29日，原告崔宗旭因涉案工程项目部撤销而被辞退。鉴于被告上海璟利公司当庭认可其与原告崔宗旭之间的劳动关系，该院依法确认原告崔宗旭与被告上海璟利公司自2015年4月1日至2016年7月29日期间存在劳动关系。对被告上海璟利公司辩称原告于2015年10月因工作项目停工而主动离职、离职的具体时间是2016年5月的辩解意见，与庭审查明的事实不符，该院不予采纳。关于拖欠原告工资及25％的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法
摘要
郑州弗雷森机械科技有限公司、崔宗旭劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终9078号上诉人(原审被告)：郑州弗雷森机械科技有限公司，住所地郑州市郑东新区心怡路IFC2号楼1单元4层410号。法定代表人：刘文学，总经理。委托诉讼代理人：马鑫，系该公司员工。上诉人(原审原告)：崔宗旭，男，1978年1月26日出生，汉族，住河南省济源市，现住郑州市金水区。委托诉讼代理人：闫召国，河南均益律师事务所律师。被上诉人（……