劳动争议 （2018）辽14民终1517号
裁判要旨
确认劳动者和用人单位是否存在劳动关系应符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。结合本案事实，秦国友以凯森蒙建设工程有限公司第七项目部的名义与被告凯森蒙建设工程有限公司签订了合同，后秦国友又以凯森蒙建设工程有限公司第七项目部名义将其承包的工程中土建部分分包给自然人高伟。关于秦国友以凯森蒙建设工程有限公司第七项目部的名义与被告凯森蒙建设工程有限公司签订的合同是否能认定为企业内部承包合同，综合本案的实际情况，秦国友以凯森蒙建设工程有限公司第七项目部名义签订合同后，没有体现第七项目部的对外属性和部门属性，其施工管理、合同管理等均体现出个人承包属性，尤其从工作人员的工资亦由其妻子发放来看，明显的属于个人承包的属性。综合在目前的建筑施工领域中，为便于管理，挂靠、转包等个人承包行为通常以项目部名义实施的实际情
摘要
郭素伟与凯森蒙建设工程有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽14民终1517号上诉人（原审原告）：郭素伟，女，1963年1月27日出生，满族，农民，住辽宁省绥中县。委托诉讼代理人：王贵金，郭长志，兴城市兴直法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：凯森蒙建设工程有限公司。法定代表人：曲振南，该公司总经理。委托诉讼代理人：康凯，辽宁义帆律师事务所律师。上诉人郭素伟因与被上诉人凯森蒙建设工程有限公司劳……