劳动争议 （2018）辽14民终638号
裁判要旨
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。农夫山泉股份有限公司与张凯对劳动合同订立履行没有异议，因此双方建立的劳动关系明确。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。农夫山泉股份有限公司调整张凯工作岗位的行为，其实质是变更劳动合同约定内容，需用人单位与劳动者协商一致。本案中，农夫山泉股份有限公司调整张凯的工作岗位，未与张凯达成一致，即以单方意愿对张凯的工作岗位进行调整。农夫山泉股份有限公司的行为不符合我国法律的相关规定及双方签订的劳动合同的约定。本案中张凯作为十余年的老员工，对公司于2014年6月26日制定并实施的《关于明确公司管理高压线行为的通知》内容并不知情。张凯有证据证明对此通知内容并不知晓。农夫山泉股份有限公司未尽告知义务，即依据该通知的内容与张凯解除劳动关系的行为不符合相关法律的规定，属违法解除。另外，张凯没有据实申报个人情况，其隐瞒行为并未给农夫山泉股份有限公司造成实质性损害，不应属于情节严重。在此情况下，农夫山泉股份有限公司直接决定解除与张凯劳动合同而没有给张凯留有改正或向农夫山泉股份有限公司说明的机会。农夫山泉
摘要
农夫山泉股份有限公司与张凯劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽14民终638号上诉人（原审原告）:农夫山泉股份有限公司。法定代表人:钟睒睒，该公司董事长。委托诉讼代理人:叶志坚，浙江天册律师事务所律师。委托诉讼代理人:陈强，浙江天册律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:张凯。委托诉讼代理人:李春梅，辽宁山盟律师事务所律师。上诉人农夫山泉股份有限公司与被上诉人张凯劳动争议纠纷一案，杭州市西湖区人民法院于……