劳动争议 （2018）京02民终7421号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据已查明的事实，郎爱杰作为客户专属主任，农夫山泉公司虽赋予了其管理辖区内经销商的职责，但在其经销商进货环节的流程上并未设置需要客户专属主任审批的环节，仅仅需要通过郎爱杰日常巡查和郎爱杰与经销商的口头沟通实现，这不能不说是农夫山泉公司作为用人单位在对劳动者岗位职责设置和管理存在漏洞或瑕疵。首先，农夫山泉公司并未举证证明郎爱杰事先参与

农夫山泉股份有限公司北京办事处与郎爱杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终7421号上诉人（原审被告）：农夫山泉股份有限公司北京办事处，营业场所北京市东城区安定门东大街28号2号楼309A室。负责人：钟睒睒，总经理。委托诉讼代理人：王菊仙，女，1979年4月21日出生，农夫山泉股份有限公司北京办事处人事部经理，户籍地宁夏盐池县。委托诉讼代理人：陈强，浙江天册律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郎爱杰，男，1……