劳动合同纠纷 （2017）沪01民终12729号

双方的争议焦点为，农夫山泉公司解除与黄永蓉的劳动合同关系，是否有事实、合同和法律依据，农夫山泉公司作为用人单位，应对此提供充分的证据加以证明。农夫山泉公司提供的双方《劳动合同书》、《新员工入职须知》和《员工奖惩条例》显示，双方明确约定《员工奖惩条例》作为劳动合同附件。黄永蓉签署的《新员工入职须知》“申明”一联则明确自己已详细阅读包括《员工奖惩条例》在内的条款。综上，《员工奖惩条例》作为双方劳动合同的附件，对双方均有约束力，双方均应遵守执行，黄永蓉应对此明知。农夫山泉公司为此提供的2017年2月23日《接报回执单》、《验伤通知书》、公安部门对唐某的《询问笔录》，结合黄永蓉提供的公安部门对张某的《询问笔录》，这些证据形成证据链，显示的事情经过为：2017年2月23日晚，黄永蓉与家属因为黄永蓉工作中的问题，至自己领导唐某的住处，双方因此发生争执，唐某在此过程中报警称自己被黄永蓉家属打伤，验伤结论为右侧面部外伤、右大腿软组织挫伤。一审法院认为，从双方一致的陈述可见，事情起因是当天白天工作时间，上级领导唐某告知黄永蓉调整其至静安区从事销售工作。如果黄永蓉对此调动有异议，应当在工作时间、工作场所通

黄永蓉诉上海农夫山泉饮用水有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终12729号上诉人（原审被告）：黄永蓉，女，1978年9月18日出生，汉族，户籍地重庆市忠县，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：方勇，上海骏丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海农夫山泉饮用水有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区桃林路18号1903室。法定代表人钟睒睒，总经理。委托诉讼代理人：吴蒙，天册（上海）律师事务所律师。……