劳动争议 （2018）皖01民终5054号

关于2017年6月、7月的工资22580元。及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。丁旭主张高弗特公司支付其拖欠工资22580元，高弗特公司亦同意支付，该院对此予以确认。关于丁旭主张的2016年剩余年薪58000元，2017年剩余年薪29000元，合计87000元。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，丁旭提供的载有关于年薪约定的邮件内容，系公司内部汇报文件，不足以证明丁旭与高弗特公司就年薪25万元达成一致约定，且高弗特公司对于双方有此约定并不认可。故，对于丁旭此项诉讼请求，该院不予支持。关于丁旭主张的经济补偿金及经济赔偿金。丁旭系主动离职，且在离职申请中注明离职原因为与公司文化不适应，其离职情形不符合应当支付解除劳动合同经济补偿的法定条件，故对其主张经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持；丁旭主张的经济赔偿金，未经仲裁前置程序，故在本案中，该院不作审理。丁旭主张高弗特公司为其补缴社保。此项诉请未经仲裁前置，故在本案中，该院不作审理。丁旭、高弗特公司对于仲裁裁决中“高弗特公司向丁旭出具解除劳动合同的证明，并为丁旭办理档案和社会保险关系转移手续”的内

丁旭、江苏高弗特信息科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终5054号上诉人（原审原告）:丁旭，男，1976年5月10日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：甘怀锋，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：从海燕，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:江苏高弗特信息科技有限公司,住所地江苏省苏州市高新区锦峰路158号,统一社会信用代码9132050558……