劳动争议 （2018）苏08民终2309号
裁判要旨
拖欠工资和加班费的赔偿金未经劳动行政部门前置处理不予理涉不成立，刘俊高是经仲裁诉至法院，而劳动仲裁机构属于行政部门，故根据相关法律法规优博特公司应当支付刘俊高拖欠工资与加班费的赔偿金71875元。优博特公司答辩称，一审判决适用法律准确，请求驳回上诉，维持原判。一审判决优博特公司支付刘俊高加班费8000元、工资3500元，对该认定优博特公司不予认可，但优博特公司为息事宁人没有选择上诉。一审开庭笔录中明确记载刘俊高离职前12个月平均工资是7000元，包括各项补贴加班费。刘俊高第二点理由没有法律依据。刘俊高向一审法院起诉请求：判令优博特公司支付经济赔偿金65808.54元、2015年8月至2017年8月加班费以及加班费赔偿金515276.31元、2017年11月1日至2017年11月16日工资以及工资赔偿金24137元。一审法院认定事实：2014年10月27日，刘俊高到优博特公司工作，任副经理职务，双方签订了书面劳动合同，后续订劳动合同至2017年10月26日。2017年11月16日，优博特公司向刘俊高作出解除劳动关系决定书，载明因劳动合同到期，优博特公司自2017年11月16日与刘俊高解除
摘要
2309刘俊高与淮安优博特健康科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏08民终2309号上诉人（原审原告）：刘俊高。委托诉讼代理人：李文猛。被上诉人（原审被告）：淮安优博特健康科技有限公司，住所地淮安经济技术开发区。法定代表人：宋明超，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐建强，江苏鑫淮律师事务所律师。上诉人刘俊高因与被上诉人淮安优博特健康科技有限公司（以下除判决主文外均简称优博特公司）劳动争议纠纷一案，不服淮安经济……