劳动争议 （2018）鲁06民终3341号
裁判要旨
被上诉人于2013年12月13日以公司违反劳动法为由通过电子邮件提出解除劳动合同，又于2013年12月16日提起仲裁，以上诉人未为其缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同并主张经济补偿，后被上诉人在烟台分公司工作至2014年1月26日，之后被上诉人再未向上诉人提供劳动，故一审法院认定被上诉人与上诉人上海特易公司的劳动合同于2014年1月27日解除。上诉人于2014年2月14日对被上诉人作出的旷工辞退通知不产生法律效力。上诉人主张其按照上海市地方法规为被上诉人缴纳外来从业人员综合保险，但其提供的参保人员清单显示，其仅为被上诉人缴纳2008年12月至2011年6月期间外来从业人员工伤保险，无法证明上诉人依法为被上诉人缴纳社会保险费，故被上诉人要求上诉人支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，一审法院予以支持。上诉人关于被上诉人的主张已经超过法定时效的抗辩理由不能成立，不予采信。被上诉人与上诉人上海特易公司签订劳动合同并由该公司发放工资，其劳动关系与上海特易公司建立，故上海特易公司应承担相应责任。被上诉人劳动合同的实际履行方为烟台分公司，故烟台分公司应与上海特
摘要
上海特易信息科技有限公司烟台分公司、上海特易信息科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终3341号上诉人（原审被告）：上海特易信息科技有限公司烟台分公司，住所地烟台市芝罘区南大街213号2702室。负责人：张茂华，总经理。上诉人（原审被告）：上海特易信息科技有限公司，住所地上海市徐汇区宜山路900号科技产业化大楼C区21层。法定代表人：张茂华，总裁。两上诉人共同委托诉讼代理人：张文悦，上海汉商律师事务所律师。两上诉人共同……