劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10310号

在劳动合同履行期间，因用人单位有权对劳动者进行支配和管理，故我国劳动法律法规要求用人单位在单方解除劳动合同时，应当对解除的理由进行充分举证，该理由必须真实、明确和客观，以便防止用人单位不当行使劳动合同单方解除权。在本案中，上诉人以“严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损害”为由解除了与被上诉人的劳动合同，并明确依据《员工手册》的相关规定，被上诉人因失职或过失行为造成财产损失3,000元以上的，属于严重违纪行为，故上诉人主张乐天玛特上海分公司解除劳动合同并不违法。从上诉人主张的内容来看，可以确定本案的关键在于被上诉人是否存在失职行为。本院认为，所谓失职是指劳动者对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，给用人单位造成损害的行为。现上诉人承认其处“有采购合同审批的记录”，但认为在采购合同签订后，被上诉人仍要向KEYIN部门登记备案采购合同以及以费用确认书的形式通知KEYIN部门扣费。然该主张是否有公司内部相应的制度依据，上诉人并未提供证据予以证明，一审法院由此认定“上诉人提交的证据均不足以证明被上诉人存在向KEYIN部门提交买卖合同及费用确认书的义务”，该认定本院认同。然而在此情形下

江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司、江苏乐天玛特商业有限公司与殷慧舟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10310号上诉人(原审被告)：江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司，地址上海市普陀区。负责人：曹永埈，总经理。委托诉讼代理人：徐兴民，上海申浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈玲玲。上诉人(原审被告)：江苏乐天玛特商业有限公司，住所地江苏省。法定代表人：金钟仁，董事长。委托诉讼代理人：徐兴民，上海申浩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)……