劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2877号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对于自己提出的事实主张，有责任提供证据加以证明。本案中，上诉人主张其系在公司承诺解决解约赔偿和房屋补贴的情况下才签订解除协议，现公司未履行承诺，故该协议具有欺骗性，应属无效。对该主张，上诉人并未提供充分的证据予以证明，本院对此难以采信。双方签订的《劳动合同解除协议》对各自的权利义务已作出明确的书面约定，该约定尚无证据证实存在胁迫、欺诈等影响合同效力的情况，故一审法院对该协议的效力予以认可，并无不当。同时，上诉人以被上诉人为了自己的利益，对老职工进行大规模违法裁员为由，主张被上诉人系违法解除劳动合同。根据法律规定，经济性裁员系用人单位可以行使劳动合同单方解除权的一种情形，而上诉人与被上诉人签订的《劳动合同解除协议》明确双方系协商一致解除劳动合同，该约定表明被上诉人并未行使劳动合同单方解除权，故上诉人关于双方合同解除属于经济性裁员的主张，本院不予采纳。鉴于上诉人提供的证据并不能证明双方劳动合同的解除系由被上诉人行使单方解除权造成的，故上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据。至于房屋补贴，上诉人称双方签订的劳动合同约定了房屋补贴条款，且其提供的部分工资单也
摘要
寿鑫苗与申雅密封件有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2877号上诉人(原审原告)：寿鑫苗，男，1965年4月14日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：高翰青，上海好济律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：申雅密封件有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：RAMSEYCHANGOO，董事长。委托诉讼代理人：杨俊。委托诉讼代理人：孙涛，上海唐毅律师事务所律师。上诉人寿鑫苗因与被上诉……