劳动合同纠纷 （2018）辽02民终5647号
裁判要旨
针对原告是否属于违法解除劳动合同一节。《中华人共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告据此解除劳动合同，需要举证被告确有失职，且已造成损害。原告分别在处分决定及法庭审理过程中提出了被告的失职行为，但均不能自证其主张。其中，原告主张被告”对下属违规操作视而不见并违规签字”，但未证明下属违规操作，且未提供证据证明违规签字；原告主张被告”采购合同未按约定见票付款”以及”私自签订采购合同”，但被告已举证证明关于签订合同及给付款项已微信向法定代表人于俭海请示并经同意，不存在隐瞒的情况；原告主张被告对”单据凭证无公司负责人签字确认私自交易、未与劳动者签订合同导致损失、伪造劳动合同”，但均未提供证据，故原告主张被告严重失职，营私舞弊不成立，原告系违法解除劳动合同，按照《中华人共和国劳动合同法》第八十七条，应当支付违法解除劳动合同赔偿金64000元（8000元×4×2倍）。针对原告应支付被告的工资数额一节。现双方已确认原告拖欠被告自2016年10月1日至2017年7月工资74067元，原告同意支付，一审法院予以照准。对于201
摘要
大连伊利诺集团有限公司与牛丽燕劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终5647号上诉人(原审原告)：大连伊利诺集团有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区黄河路110号401室。法定代表人：于俭海，该公司总经理。委托诉讼代理人：张红霞，辽宁杰仕孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：牛丽燕，住大连市沙河口区。上诉人大连伊利诺集团有限公司因与被上诉人牛丽燕劳动合同纠纷一案，不服大连市西岗区人民法院（2018）辽……