劳动合同纠纷 （2017）苏04民终3811号
裁判要旨
汉尔威公司在本案中，对于解除与瞿炎之间的劳动关系，提出了二项解除事由，其一为系双方协商一致；其二为瞿炎存在严重失职，营私舞弊等行为，给公司造成了重大损害，公司可以依法行使解除劳动合同的权利。首先，汉尔威公司在审理中主张解除事由系双方协商一致，但未能提供双方对解除劳动关系达成一致的相关证据，且从其提交的公司全体职工会议记录以及之后作出的决定内容来看，在瞿炎未正式与公司办理辞职手续离开公司之前，汉尔威公司已经对其作出停发工资的决定，故汉尔威公司关于解除劳动关系系���方协商一致的观点不能成立。其次，关于汉尔威公司提出的其公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）（四）项的规定合法解除劳动关系的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）（四）项规定用人单位可以解除劳动合同的情形为：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。从上述规定来看，对于劳动者存在严重失职，营私舞弊或者同时与其他用人单位建立劳动关系的情形，用人单位并不当然可以行使解除劳动合同权利，而是应
摘要
常州汉尔威进出口有限公司与瞿炎劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏04民终3811号上诉人（原审原告）：常州汉尔威进出口有限公司，住所地常州市天宁区元丰桥6号。法定代表人：蔡明辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄霞，江苏泽晟律师事务所律���。被上诉人（原审被告）：瞿炎，女，汉族，1983年3月9日出生，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：秦鑫，江苏禾邦律师事务所律师。上诉人常州汉尔威进出口有限公司（以下简称汉……