劳动合同纠纷 （2018）粤19民终5677号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对郡懋公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。郡懋公司主张其可依法解除与秦基华之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”首先，郡懋公司上诉主张秦基华带头违反厂规，但并无举证其公司的规章制度为何。其次，郡懋公司亦未证明秦基华的行为对其造成了重大损害或者本案存在上述规定中郡懋公司可依法解除劳动合同的情形。因此，一审结合处罚通知单的内容认定郡懋公司违法解除与秦基华之间的劳动关系的处理并无不当，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。郡懋公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民

郡懋电子（东莞）有限公司、秦基华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终5677号上诉人（一审原告）：郡懋电子（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村西湖工业区西湖大道**，统一社会信用代码为9144190078577198XD。法定代表人：朱政权，执行董事。委托代理人：吕焕成，广东明楷律师事务所律师。委托代理人：官晓莹，广东明楷律师事务所辅助人员。被上诉人（一审被告）：秦基华，男，1980年5月……