劳动合同纠纷 （2018）渝01民终4306号

关于正新公司、刘小青双方建立、解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2014年12月15日，正新公司与刘小青签订劳动合同，刘小青到正新公司从事操作工工作，双方建立劳动关系。刘小青称其于2017年11月15日接到正新公司的口头通知解除劳动关系，2017年11月16日在《终止（解除）劳动合同通知书》上签字，即刘小青于2017年11月15日收到正新公司的解除劳动关系的意思表示，故正新公司、刘小青双方的劳动关系于2017年11月15日解除。关于正新公司与刘小青解除劳动关系是否系违法解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条规定，用

刘小青与正新橡胶（重庆）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终4306号上诉人（原审被告）：刘小青，女，1986年8月16日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：张中林，男，1977年8月15日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：黎娅，重庆市法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）：正新橡胶（重庆）有限公司，住所地重庆市长寿经济技术开发区齐心大道27号，统一社会信用代码9150……